Niadtong Agosto, gidawat sa Xiye ang mga bag-ong empleyado aron magsugod og bag-ong kapitulo sa trabahoan. Aron mas dali nga mahiusa ang tanan sa among dako nga pamilya, ma-master ang mga kahanas sa pagtrabaho ug masabtan ang kultura sa negosyo, espesyal nga giplano sa kompanya ang usa ka maayong pagkaandam nga pagbansay sa pagpaila sa mga bag-ong empleyado. Dili lang kini usa ka pagbalhin sa kahibalo, apan usa usab ka seremonya alang sa pagsugod sa mga damgo ug kaugmaon!
Ang unang estasyon sa pagbansay mao ang pagpaila sa kaugalingon sa mga bag-ong empleyado. Niining entablado nga walay utlanan, ang matag bag-ong nawong maisogong mibarog ug mipaambit sa ilang mga istorya, damgo, ug gilauman alang sa umaabot uban ang labing sinsero nga mga pulong. Nagdungan og katawa ug palakpak, among nasaksihan ang unang panagkita sa usag usa ug gitanom ang mga liso sa panaghigalaay.
Si Mr. Dai, ang tsirman sa board of directors sa Xiye, mi-coordinate usab sa iyang oras sa pagtambong niining induction training activity para sa mga bag-ong empleyado, nga dili lang usa ka pagdasig sa matag bag-ong miyembro, apan usa usab ka lawom nga pagpaabot para sa atong komon nga kaugmaon. Una nga giabiabi sa tsirman sa board ang mga bag-ong empleyado ug gihisgutan ang kasaysayan sa pag-uswag, ang napanunod nga karera ug ang misyon sa Xiye, dili lang sa pagpaambit sa kasaysayan sa pag-uswag ug ang umaabot nga panan-awon sa Xiyue, apan nagbutang usab og taas nga paglaum sa matag bag-ong miyembro ug gidasig sila sa pagsuhid ug pag-innovate sa halapad nga plataporma sa Xiye.
Si Sun Le, ang direktor sa opisina, nagsugod gikan sa kultura sa korporasyon, istruktura sa organisasyon, ug dagan sa opisina, gipaambit kung unsaon pagpakigsulti ug pagtinabangay nga episyente sulod sa kompanya, ug gitudloan ang tanan kung unsaon pagpadayon ang taas nga kahusayan ug panag-uyon sa adlaw-adlaw nga trabaho, aron ang matag bag-ong miyembro dali nga makakaplag og pagbati sa pagkasakop ug mahimong usa ka importante nga bahin sa team. Si Lei Xiaobin, ang manedyer sa pinansya, nagsugod gikan sa sukaranan nga kahibalo sa pinansya, nagpaila sa pinansyal nga reimbursement sa kompanya, aplikasyon sa gasto, ug uban pang may kalabutan nga mga proseso, ug gitabangan ang tanan sa pagtukod og husto nga konsepto sa pagdumala sa pinansyal. Dugang pa, gihiusa usab niya ang iyang personal nga kasaysayan sa pag-uswag sa karera, gipaambit ang bililhong mga panabut sa pagplano sa trabahoan, gigiyahan ang mga bag-ong kauban kung unsaon pag-uswag sa ilang mga karera, ug naamgohan ang win-win nga sitwasyon sa personal nga bili ug pag-uswag sa negosyo.
Ang mga bag-ong empleyado nga miapil sa training miingon nga ang training wala lang nagpalalom sa ilang kahibalo sa internal nga istruktura ug kultura sa kompanya, apan naghimo usab sa ilang pagplano sa karera nga mas klaro ug puno sa mga gilauman alang sa ilang umaabot nga trabaho. I-optimize usab sa Xiye ang sulud ug porma sa training sumala sa performance ug feedback sa mga bag-ong empleyado sa training, aron mahatagan og gahum ang mga bag-ong empleyado sa tanang aspeto ug mapadali ang ilang pagtubo.
Oras sa pag-post: Agosto-22-2024