Sistema sa Pagkat-on, Pag-establisar sa Norms–Ang 2024 Annual Employee Training Session ni Xiye Malampuson nga Napahigayon

Kauban sa pag-uswag ug pagtubo sa negosyo ni Xiye ug ang padayon nga pag-uswag sa internal nga pagdumala, aron mahatagan ang mga empleyado sa Xiye nga mas masabtan ang sistema sa pagdumala sa empleyado sa kompanya ug i-standardize ang adlaw-adlaw nga dagan sa trabaho sa mga empleyado. Niadtong Enero 23, ang kompanya nagpahigayon sa Employee Handbook system update training ug pagkat-on sa conference room. Kini nga pagbansay nag-una nga naghubad ug nagtuon sa mga sulod sa updated nga sistema, sama sa corporate culture system, code of conduct system, employment system, attendance management system, reward ug punishment system, daily administrative system ug ubang bahin sa sistema.

Kini nga pagbansay gisugdan sa Human Resources Department, ug ang tibuok miting gidumala ni Manager Gao sa Human Resources Department, kinsa miingon, "Ang pagbansay sa sistema sa kompanya usa ka lig-on nga suporta alang sa pagpalambo sa mga kawani ug usa ka importante nga inisyatiba alang sa kalamboan sa kompanya. Pinaagi lamang sa pagtugot sa mga empleyado nga hingpit nga masabtan ug higpit nga ipatuman ang sistema sa kompanya, ang sistema sa kompanya mahimong mas maayo nga maugmad. Pagpauswag sa kahusayan sa internal nga pagdumala ug pagpauswag sa pagbati sa responsibilidad sa mga empleyado, sa ingon nagpauswag sa kinatibuk-ang kahusayan sa operasyon sa kompanya.

Ang pagkat-on sa "Employee Handbook" mao ang pagpausbaw sa mga kawani sa kultural nga pagkatawo sa kompaniya mao ang usa sa importante nga paagi, kini nga pagbansay gibase sa kasamtangan nga sitwasyon sa pag-uswag sa kompanya ilabi na nga gipahaum aron mapalambo ang kinatibuk-ang kalidad sa kawani, produktibidad ug lebel sa serbisyo. , sa pagtukod og usa ka maayo nga larawan sa atong maayo nga larawan, sa pagpalambo sa ganansya sa kompanya, ang kalig-on sa internal nga karera, sa pagpalambo sa duha ka paagi nga komunikasyon tali sa management layer ug sa staff layer aron sa pagpalambo sa centripetal pwersa sa mga empleyado ug panaghiusa, ug aron makab-ot ang doble nga pag-uswag sa organisasyon ug indibidwal.

Pinaagi niini nga pagbansay-bansay, ang kompanya nagtumong sa paghatag sa mga empleyado og mas lawom nga pagsabot sa mga polisiya sa kompanya, dugang nga pagpukaw sa ilang kadasig sa pagkat-on, pagpalambo sa ilang pagbati sa responsibilidad, pagtabang kanila nga mas maayo nga magdula sa ilang mga tahas sa umaabot nga trabaho, ug pag-inject sa dugang nga kalagsik ug kadasig sa taas nga panahon. -term nga pag-uswag sa Xiye.