Sistema sa Pagkat-on, Pagtukod og mga Lagda–Malampuson nga Gipahigayon ang 2024 Annual Employee Training Session sa Xiye

Uban sa pag-uswag ug pag-uswag sa negosyo sa Xiye ug sa padayon nga pag-uswag sa internal nga pagdumala, aron mas masabtan sa mga empleyado sa Xiye ang sistema sa pagdumala sa empleyado sa kompanya ug ma-standardize ang adlaw-adlaw nga workflow sa mga empleyado. Niadtong Enero 23, gipahigayon sa kompanya ang pagbansay ug pagkat-on sa pag-update sa sistema sa Employee Handbook sa conference room. Kini nga pagbansay nag-interpretar ug nagtuon sa mga sulod sa gi-update nga sistema, sama sa sistema sa kultura sa korporasyon, sistema sa code of conduct, sistema sa pagpanarbaho, sistema sa pagdumala sa pagtambong, sistema sa ganti ug silot, sistema sa administratibo sa adlaw-adlaw ug uban pang mga bahin sa sistema.

Kini nga pagbansay gisugdan sa Human Resources Department, ug ang tibuok miting gidumala ni Manager Gao sa Human Resources Department, kinsa miingon, “Ang pagbansay sa sistema sa kompanya usa ka lig-on nga suporta alang sa pag-uswag sa mga kawani ug usa ka importante nga inisyatibo alang sa pag-uswag sa kompanya. Pinaagi lamang sa pagtugot sa mga empleyado nga hingpit nga masabtan ug estrikto nga ipatuman ang sistema sa kompanya, ang sistema sa kompanya mahimong mas mapalambo.” Mapauswag ang kahusayan sa internal nga pagdumala ug mapalambo ang pagbati sa responsibilidad sa mga empleyado, sa ingon mapauswag ang kinatibuk-ang kahusayan sa operasyon sa kompanya.

Ang pagkat-on sa "Employee Handbook" usa sa mga importanteng paagi aron mapalambo ang kultural nga identidad sa kompanya, kini nga pagbansay gibase sa kasamtangang sitwasyon sa pag-uswag sa kompanya ug espesipikong gipahaum aron mapauswag ang kinatibuk-ang kalidad sa mga kawani, produktibidad, ug lebel sa serbisyo, aron matukod ang maayong imahe sa atong maayong imahe, aron mapalambo ang ganansya sa kompanya, ang kalig-on sa internal nga karera, aron mapalambo ang duha ka direksyon nga komunikasyon tali sa management layer ug staff layer aron mapalambo ang centripetal force sa mga empleyado ug ang panaghiusa, ug aron makab-ot ang dual development sa organisasyon ug mga indibidwal.

Pinaagi niining pagbansay, ang kompanya nagtumong sa paghatag sa mga empleyado og mas lawom nga pagsabot sa mga palisiya sa kompanya, dugang nga pagpukaw sa ilang kadasig sa pagkat-on, pagpalambo sa ilang pagbati sa responsibilidad, pagtabang kanila nga mas maayo nga matuman ang ilang mga tahas sa umaabot nga trabaho, ug pag-inject og dugang nga kalagsik ug kadasig sa dugay nga pag-uswag sa Xiye.